Как распрощаться с сотрудником, если он вернулся раньше срока, а временный работник собирается в отпуск?

Вопрос №10818261 из г. Уфа
опубликован 16.06.2016, 14:31

Как правильно распрощаться с сотрудником? Был заключен срочный договор на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник решил выйти раньше срока на работу. Временный планирует пойти в очередной отпуск. Как поступить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

За 3 дня уведомите временного отпуска и увольняйте в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.

16.06.2016, 14:32

А если временный сотрудник уйдет на больничный после окончания очередного отпуска?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Расторгайте договор в связи с выходом основного работника. Днем увольнения будет последний день отпуска

16.06.2016, 14:36

Спросить юриста

Диляра Ильдаровна

Автор вопроса

0 отзывов

А если временный сотрудник уйдет на больничный после очередного отпуска?

16.06.2016, 15:06

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Очередной отпуск Вы ему не будете предоставлять, т.к. выходит основной работник,выплатите компенсацию при увольнении.

16.06.2016, 15:09

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ну и что из этого? Если речь идет о расторжении срочного трудового договора то его можно расторгнуть и во время нахождения работника на больничной Это же не увольнение по инициативе работодателя

16.06.2016, 15:10

Спросить юриста