Рабочие на предприятии ТАГМЕТ вынуждены ходить на рапорт, несмотря на отсутствие соответствующих инструкций

Ну тут нужно определиться. Либо отстаивать свои права, в т.ч. путем жалобы в Государственную инспекцию труда или подачи искового заявления в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, либо смириться и ничего не делать. Тот факт, что Вы уже обратились сюда, говорит о том, что не согласны с действующим положением. Имеет смысл бороться за свои права. Никто Вас за это не уволит. А уволят, сможете восстановиться через суд, взыскать компенсацию за незаконное увольнение и моральный вред.

Если в инструкции не написано, нет в трудовом договоре обязанности то действительно не должны ходить (ст. 57 ТК РФ). В любом случае надо либо жаловаться, либо ждать когда уволят. И тогда в суд подавать * (ст. 392 ТК РФ)

Оспаривать увольнение.

Здравствуйте.

Возможно Вам стоит обратится к руководителю организации и объяснить ситуацию. Возможно пойдут на в встречу.

В то же время если это не прописано в вашем трудовом договоре, то имеете право не ходить (ст 57 ТК РФ). Наказывать Вас в случае если не будете ходить не имеют право. Любое наказание, в том числе и увольнение вы можете оспорить в судебном порядке. Так же сможете обратится в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте. На основании части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. ст.74 ТК РФ По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника В соответствии со ст.72.1 ТК постоянное или временное изменение трудовой функции работника считается переводом и допустимо только по письменному приказу и только с согласия работника (плюс детализировано в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6)Таким образом, с точки зрения законодательства, работодатель поступает неверно и Вы не обязаны ему подчиняться, при этом, конечно же, в объяснительной все это надо указать. Правильный порядок действий для администрации (если они так сделают тогда да, не придерешься):1)составить новую должностную инструкцию;2)утвердить ее приказом;3)ознакомить, в соответствии со ст.22 ТК РФ под роспись, с этой инструкцией работников;4)По правилам ч.1 ст.67 ТК РФ составить дополнение к трудовому договору с работником где его трудовые функции уточнены;5)Подписать соглашение и выдать экземпляр работнику на руки. При этом если не подпишет работник, то в силу ст.60 ТК он имеет право выполнять работу по старым правилам и он не может быть уволен за это.

РЕКОМЕНДУЮ написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и вы не ходите. Это точно не обязанность работников! Читайте ваш трудовой договор и обязанности, которые в нём прописаны. Это обязанность мастера или начальника смены, участка, но никак не рабочих! ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника. Напишите жалобу в Гострудинспекцию (ГИТ), и в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.