Какие выплаты ожидаются при сокращении должности - 3 или 4?
опубликован 13.01.2019, 12:07
Добрый день! Ст.178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сокращение работы - выплаты зарплаты, выходного пособия и неполученный месяц
Требование выходного пособия при переименовании организации - почему я могу его запросить?
Порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника.
Попал ли я в правила выплаты выходного пособия при увольнении?
Права работника по ст. 178 ТК РФ - выплаты после увольнения
Кто должен выплачивать выходное пособие после сокращения - бывший работодатель или цзн?
Выплата по сокращению штатов - 10 марта или 10 апреля?
Вопрос об отсутствующем пособии за второй месяц от бывшего работодателя после досрочного увольнения
Как организация должна поступить, если сокращение штатной единицы произойдет через два месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут