Как организация должна поступить, если сокращение штатной единицы произойдет через два месяца, но сотруднику осталось работать еще почти месяц?

Вопрос №13029819 из г. Красноярск
опубликован 17.08.2017, 01:45

Как должна поступить организация, если моя штатная единица сокращается, а два месяца после моего уведомления еще не закончились и мне еще работать почти месяц?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В данной ситуации только два варианта:

1 Увольнять вас только по окончанию двухмесячного срока уведомления, если нет свободных вакансий или если вы отказываетесь от предложенных вакансий.

2 Уволить сейчас с вашего письменного согласия ст 180 ТК РФ с выплатой заработка за оставшийся месяц и плюс выходное пособие при увольнении.

17.08.2017, 01:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Вакансия есть, но заявление написано на другую должность с 28 сентября, а штатная единица сокращается с 1 сентября.

17.08.2017, 01:57

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Здесь опять же два варианта:

1 Совсем необязательно вашему работодателю увольнять строго по окончанию срока два месяца Закон позволяет увольнение и после окончания срока два месяца То есть допустима такая ситуация вас не увольняют-дают работать а 28 сентября переводят приказом на другую должность.

2.Вас могут уволить 1 сентября а потом придется дожидаться 28 сентября чтобы написать заявление на прием на работу

Стоит заметить только работодатель решает какого варианта ему придерживаться.

17.08.2017, 02:05

Спросить юриста