Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - возможность подачи искового заявления

Вопрос №15103675 из г. Нефтеюганск
опубликован 13.01.2019, 15:16

Опишу свою ситуацию: меня уволили на 3 мес беременности, зная, что я беременна, не предложили другие вакансии в своей организации. Я работала на срочном ТД, замещала другую сотрудницу, также находящуюся в декрете. Согласно ст. 261 ТК РФ по данным обстоятельствам меня имели право уволить, но только при невозможности перевести на другую должность. Я сама просила оставить меня хоть на какой должности, но мне отказали, сказав, что мой диплом не подходит для работы на тех вакансиях, которые имелись (у меня в/о, красный диплом). Но никаких письменных заявлений у меня нет, все проходило в устном порядке. Я была беременна и не хотела волноваться, т.к. уже был плачевный опыт невынашивания ребенка. Сейчас я понимаю, что работодатель действовал неправомерно. Общий стаж работы до беременности у меня составлял более 5 лет, я потеряла выплаты больничного листа и декретные. Кроме того и стаж работы. Возможно ли подать исковое заявление и доказать неправомерность действий работодателя? Заранее благодарю, С Уважением, Василюк Галина 89825054789

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сагайдачная Ирина Викторовна

Юрист Екатеринбург

4.8 93 отзывa

Доброго времени суток. В вашем случае имеется спор о неправомерном увольнении, исковое заявление по оспариванию указанного увольнения вы имеете право подать согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ в течении 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении либо выдаче трудовой книжки. При пропуске указанного срока по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом.

13.01.2019, 15:23

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут