Как получить доказательства нарушений работодателем при увольнении?

Уважаемый Евгений, г.Санкт-Петербург !

Отвечая на ваш вопрос могу пояснить следуюшее.

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия)."

"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

В соответствии с п.29 Постановления Пленума № 02 от 17 .03.2004г Верховного Суда РФ (ред.№63 от 28.12.2006г):

"Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности"

В настоящее время я веду аналогичное дело об увольнении работника по сокращению, в ходе судебного разбирательства удалось установить, что не все вакансии организации предлагались моему доверителю, в частности :

-в интернете была помещена информация о наличии вакансий в организации, которые не предлагались моему доверителю;

-было затребовано в суд штатное расписание за последние 2 месяца перед увольнением работника, в котором также были обнаружены вакансии, которые не предлагались моему доверителю.

Т.О. , если в ходе судебного процесса будет доказано, что у работодателя имелись вакансии, которые не предлагались работнику, то будут иметься основания утверждать, что работодателем была нарушена установленная законом процедура увольнения и тем самым суд будет обязан признать увольнения работника незаконным и восстановить его на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Желаю успеха, в судебном процессе Владимир Николаевич

г.Уфа 22 июля 2009 г

В делах о восстановлении на работе суд изначально готов защитить работника. Данная категория дел очень сложная. Все изменения в численности работников фиксируются изменениями в штатное расписание. Вам действительно необходимо его истребовать, как на период увольнения, так и все последующие в нем изменения.

Также возможно опираться и на свидетельские показания.

При возможности желательно заключить соглашение с адвокатом.

Вы можете истребовать табеля учета рабочего времени за спорный период, также ходатайствуйте о предоставлении сведений по бухгалтерскому учету с использованием программы 1 С.

Всем спасибо за подсказки! Дело в том, что, штатное расписание за период предупреждения о предстоящем увольнении я запросил. Но подозреваю, что оно может быть фальсифицировано: все в руках работодателя и печать и подпись. Поэтому и хотелось бы получить данные из других источников, либо из родной бухгалтерии (они то учет ведут в 1 с и вряд ли программа даст что-либо подделать) , но как сформулировать название данного документа?

Спасибо.