Компенсация недостачи после расформирования отдела - права работника по трудовому договору

Вопрос №15107197 из г. Борисов
опубликован 14.01.2019, 10:52

Я устроилась на работу по трудовому договору на время по беременности и родам в магазин. Инвентаризация не проводилась в последствии выявилась большая недостача. При этом отдел расформировали. Имеет ли право работодатель высчитать с меня недостачу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чуракова Наталья Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 117 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 238 ТК РФ:Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Хочу также пояснить вам, что для взыскания с Вас ущерба необходимы определенные условия: договор о полной материальной ответственности, доказательства причиненного ущерба, т.е. результаты инвентаризации, проведенной как минимум с участием работника. Исходя из вашего вопроса, у работодателя отсутствуют основания для взыскания с Вас якобы имеющейся недостачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация недостачи после расформирования отдела - права работника по трудовому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы