Недопустимые манипуляции с приказами об отпуске по уходу за ребёнком - возможность обращения в суд
опубликован 15.01.2019, 09:03
Временного работника увольняют, в связи с выходом основного, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а через день после выхода опять делают приказ и отправляют его в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли обратиться в суд.
Увы, но здесь ничего противозаконного нет. Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
А так же работник вправе в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком которому не исполнилось 3 года (хоть на следующий день после выхода).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А если сразу на другой день бирут другого человека на это место, т.е. отзывают из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет формально.
Разумеется вы можете обратиться в суд, поскольку вас фактически уволили незаконно, без достаточного основания.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможной увольнении временного работника при декретном отпуске основного работника
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?
Досрочное выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
