Нарушение прав работника - отпуск за 2018 год не предоставлен, компенсация не выплачена. Что делать?

Вопрос №15113125 из г. Самара
опубликован 15.01.2019, 09:49

Устроился на работу в мае 2018 года. И течении 2018 года отпуск мне работодателем не предоставлялся. По завершении новогодних праздников мне сообщили, что мой отпуск за 2018 год пропал и мне не предоставят положенных оплачиваемых дней за 2018 год и не выплатят компенсации за не использованный отпуск. При этом при приёме на работу в график отпусков я не был внесён и никто не поставил меня в известность что я должен отгулять отпуск до конца 2018 года. Разъясните мою ситуацию и как мне поступить в данном случае.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Отпуск не пропадает. Есть такие понятия, как рабочий год и календарный год. Да, календарный год прошел, но первый рабочий год у вас заканчивается в мае 2019 года. До этого времени работодатель обязан предоставить вам отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. В случае, если отпуск превышает 28 календарных дней, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией по вашему письменному заявлению.

Работодатель явно нарушает закон, считая, что вы по незнанию с ним согласитесь. Укажите работодателю на незаконность его действий и предупредите, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если он не предоставит вам отпуск до мая 2019 года.

15.01.2019, 10:37

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Юрист из города Анадырь

4.7 772 отзывa

Добрый день!

Работодатель действует незаконно. Для начала получите письменный отказ. Затем жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи!

15.01.2019, 10:06

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист из города Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Здравствуйте! Это очевидное нарушение, обратитесь в инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой, они проведут проверку, в ходе которой будет выяснено, что приказов о предоставлении Вам отпуска не имеется и работодателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

15.01.2019, 10:17

Большое спасибо!

Спросить юриста