Увольнение многодетного отца и единственного кормильца с работы.

Ситуация следующая. Знакомый при попытке пройти на работу через пропускной пункт, на котором установлены алкотестеры, он дунул, показало что трезв (зеленая лампочка) , охранник решил что он дунул не правильно, заставил повторить попытку в его присутствии - результат тот же. Не поверив, его увезли на центральный пропускной пункт, где он уже надул 0,3 промили. Дальше увезли в наркологию (по пути охранники предложили ему выпить кефир, что он и сделал), где он в 10.30 (а задержали в 8.15) надул 0.21, а через 20 минут в 10.50 надул 0,17.Ранее никогда не попадался с признаками алкогольного опьянения. Сейчас его увольняют, сразу и безоговорочно. У него пять несовершеннолетних детей, одному из которых всего 3 месяца, двое дошкольного возраста. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия компании в данном случае? Считается ли нахождение на проходной, нахождением непосредственно на своем рабочем месте (о чем говорится в ТК РФ, что уволить можно за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте и в свой рабочий день и свое рабочее время)? Он обращался к местным юристам и ему сказали, что судиться с ПАО "Северсталь" не имеет смысла, что они все суды и администрации купили и что все решения идут в их пользу и в их интересах. Зачем тогда законы в нашей стране нужны? Как ему поступить в данной ситуации? Обратиться в органы опеки для защиты? Поднять шумиху в СМИ?