Работодатель предлагает сокращение рабочих мест и снижение зарплат - как защитить свои права?

Вопрос №15122116 из г. Смоленск
опубликован 16.01.2019, 14:54

Работодатель предложил всем сотрудника переписать бессрочные договоры на договоры на 5 месяцев, с последующим продлением, если "контора" не закроется. Кто не хочет - пойдут под сокращение. При подписание в новом договоре увидели новое время работы - на полставки. И уменьшение оф. оклада в 4 раза. Директор сказал, что в деньгах не потеряем. Разницу будут отдавать премией. 2 недели спустя, работодатель 3 дня мне пишет, что у меня выходной, затем, что работы для меня пока нет, как будет сообщит. Узнаю, что моё рабочее место ликвидировано (компьютер разобран), а мои обязанности выполняет новый работник. Правильно ли я понимаю, что работодатель не хочет меня увольнять, а хочет, чтоб я сам уволился, с потерей денег? Что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Ни в коем случае ничего не подписывать, особенно срочные тр.договоры. Если будет сокращение, то у Вас хотя бы будут гарантии на получении компенсаций. Выходить на работу необходимо как это предусмотрено трудовым договором, даже если нет работы. Фиксировать свои выходя любыми способами. В противном случае работодатель может уволить Вас за прогулы (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) Работайте как прежде.

16.01.2019, 15:07

Спасибо. Но работать как прежде проблематично, рабочее место ликвидировано: кабинет сдан, стол и компьютер разобрали и вывезли

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация