Возможно ли изменение приказа об увольнении при невыполнении контракта и влияние командира подразделения
Вопрос №15123500
из г. Ставрополь
опубликован 16.01.2019, 18:17
опубликован 16.01.2019, 18:17
Приказ об увольнении по не соблюдению контракта, был подписан комондиром дивизии, может комондир моей части повлиять на изменение приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Окончательное решение принимает тот командир, которому переданы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы.
16.01.2019, 18:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ставрополе
Взыскание заработной платы
35
Взыскание компенсаций больничного
33
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Помощь в восстановлении на работе
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
31
Изменение оснований увольнения
31
Составление должностных инструкций
31
Судебное представительство
31
Похожие вопросы
Через сколько дней после подписании приказа командующим командир части должен исключить из списков части?
Возможно ли покинуть часть после увольнения командиром или требуется приказ министра обороны?
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Отказ командира в подписании документов о моем увольнении по несоблюдению контракта - законно ли это и что мне делать?
Особенности подписи и числа в приказе при увольнении
Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?
Сын под нажимом руководства написал рапорт об увольнении из пожарной части - история безрассудного поступка и его последствий.
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Руководитель забыл об увольнении - работник остается в компании после написания заявления и получения непонятного приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут