Сомнения по начислению заработной платы - зарплата уменьшилась, не видно повышений?

Не совсем понятно Причём здесь консультация юридическая. Момент оплаты установлен вашим договором. Обращайтесь в бухгалтерию.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ольга, вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить оплату за декабрь в соответствии с ст. 136 ТК.

Или устно обратитесь в бухгалтерию. Возможно счетная ошибка.

Кроме того по приложенной расчетке видно то, что вам выплатили аванс 12200 + заработная плата 13008.19 Общая заработная плата за месяц составила 25208.19 руб?! Оплата осуществляется двумя платежами например 5 числа зарплата, 14 аванс. Это тоже оговаривается в трудовом договоре (ст. 57 ТК)

При заключении договора вы вправе указать сумму выплаты вам аванса. Это фиксируется в трудовом договоре или приказе о приеме на работу.

Если вас не устраивает размер аванса обратитесь в бухгалтерию и его размер можно будет изменить.

Если оговоренные условия в договоре нарушены, то вы вправе написать претензию работодателю. Если вам откажут в ее удовлетворению, то пишите исковое заявление в суд.

В этом вам может помочь любой юрист данного сайта или юрист работающий в г Иркутск.

Удачи вам!

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, исходя из Расчетного листка о вашей заработной плате за декабрь 2018 года у Вас зарплата сов всеми доплатами составила в размере 29312 руб. 31 коп.

Удержано из вашей зарплаты налог 13%, взносы в пенс. Фонд и взносы профсоюзу: 3811,00 руб. + 293,12 руб. = 4104,12 руб. коп.

Чистая ваша зарплата за декабрь 2018 го. составила 12200,00 руб. (аванс) + зарплата 13008,19 руб = 25 208 руб. 19 коп.

Согласно Расчетного листка - всё верно!

Во-вторых, в Расчетном листе за декабрь 2018 года у Вас указано, что Повремен. ОплатаПоОкладу - 15241,00 руб.

Вы отработали положенное число часов, Вам, исходя из вашего оклада 15241,00 руб. и была начислена правильно зарплата со всеми доплатами за декабрь 2018 год в размере 29312 руб. 31 коп.

Если у Вас повысится оклад, то естественно зарплата у Вас со всеми доплатами повысится согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, советовать писать без оснований жалобы в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, могут те, кто сами не работают в серьезной организации (а Вы работаете в ОАО "Российские железные дороги"), так как последствия могут быть для Вас быть после таких жалоб непредсказуемыми. Вам это надо?

Удачи Вам.