Нарушение прав работника в начислении заработной платы - ответственность главного бухгалтера и возможные наказания
опубликован 12.05.2013, 12:10
В феврале, марте, 2013 г. рабочее время при 40-часов. Неделе, согласно производственного календаря, составляет 159 ч. Начисление заработной платы было выполнено из расчета 160 ч. (почасовая оплата труда). Нарушил ли мои права главный бухгалтер и если да, то какое наказание он должен понести и кто его может наказать. Дело не в деньгах, дело в принципе. Добавлю что заработная плата уменьшилась, т. к. стоимость 1 ч. работы уменьшилось, отсюда уменьшились все начисления (добавка за ночные, праздничные, переработка).
Судя по тексту - нет, ущемления Ваших прав его действиями - не произошло.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Спорный расчет оплаты труда на непрерывном производстве - ответственность главного бухгалтера и директора предприятия
Ошибочное начисление оплаты труда - правомерность учёта и возможные последствия для бухгалтера
Как составить заявление и куда обратиться для проверки порядка начисления заработной платы на заводе из-за значительного
Пропущенный срок исковой давности по взысканию недочисленной заработной платы с 2012 года
Учитываются-ли отдельно ночные часы, работа в праздничные дни?
Правомерно ли такое уменьшение зарабоной платы, если по трудовому кодексу условия оплаиы труда не могут быть ухудшены?
Ответственность бухгалтера за неправильный расчет заработной платы - проверка и осуществление возможностей
Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ
Изменение рабочей недели на предприятии привело к уменьшению заработной платы, возможно переход на сдельную оплату
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут