Как правильно оформить трудовую книжку при приеме сотрудника на замену основному работнику в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №15134265 из г. Краснодар
опубликован 18.01.2019, 11:51

На время отпуска основного работника (декретницы) по уходу до 3 лет при рождении 1-ого ребенка был принят сотрудник. Сейчас основной сотрудник (декретница) снова идет по БиР за 2-м ребенком, а далее в отпуск до 1,5 и 3 лет. Сотруднику, который принимается на разные периоды отпуска декретницы в трудовой книжке прописывать, каждый новый прием? Т.е. в книжке будет по 2-3 увольнения и приема в одной организации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеев Игорь Владимирович

Юрист Екатеринбург, стаж 17 лет

4.6 940 отзывов

Здравствуйте Анастасия! Смотря какой разрыв существует между выходом и уходом. Если сотрудница должны была выйти 25 числа, и написала заявление на уход датированный 25 числом, то ваш последний день будет считаться 24 число. То соответственно, и запись будет в трудовой об увольнении 24 числа. А если сотрудница до выхода написала заявление, с приложением документов, подтверждающих ее беременность, что предоставить ей отпуск по беременности с 25 числа, то запись об увольнении можно не вносить в трудовую.

18.01.2019, 13:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ!

Декретница не добыла ещё свой отпуск по уходу до 3-х лет первого ребёнка, написали заявление на отказ от отпуска в пользу больничного. Декретница 01.01.19 родила второго. Больничный ей выдали 05.01.19. Заявление написано 09.01.19. Увольняем сотрудника с 09.01.19 (первого рабочего дня), и принимаем 10.01. Это все отразить в трудовой?

18.01.2019, 13:33

Спросить юриста

Похожие темы:
Отпуск сотрудников
Отпуска работников
Отпуск до 1 5 лет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить трудовую книжку при приеме сотрудника на замену основному работнику в отпуске по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы