Как правильно написать заявление об увольнении без отработки с учетом несовершеннолетнего ребенка? Влияние статьи 80 пункт 10 ТК РФ и возможные отказы работодателя

В ст.80 ТК РФ всего 6 частей. Как Вы 10-ый нашли... Наличие несовершеннолетнего ребенка не дает работнику права требовать расторжения трудового договора по собственной инициативе в указанный им день. Понятия "отработки" ТК РФ не содержит, работник обязан подать заявление не менее, чем за 2 недели. Однако с согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-недельного срока.

Части 1-3 ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.