Изменение принципов работы - подводные камни и минусы при написании заявления на увольнение и новое приемство по срочному трудовому договору
опубликован 22.08.2014, 12:02
Работаю директором филиала фед. компании, сейчас звонили с головной организации - сказали что в связи с изменениями принципов работы необходимо написать заявление на увольнение по ТК и сразу написать заявление на прием на работу только уже по срочному ТК на 3 года. Какие подводные камни могут быть при этом (кроме простого увольнения по заявлению)? Какие минусы в данном случае?
Максим Александрович! Что значит сказали? В связи с реорганизацией Вас должны уведомить в письменной форме согласно ТК РФ с указанием причины.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Здравствуйте. ДА в общем то кроме срока работы никаких
Какие еще "подводные камни"?.. Избавиться от Вас хотят. Что тут не понятного?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят?
Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия
Увольнение через написание заявления при переходе из одной организации в другую - законность и последствия
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Право на отпускные после полугода работы - могут ли работодатели уволить сотрудника, если он/она запрашивает компенсацию?
Правомерность поведения работодателя при реорганизации и требование перерасчета отпускных выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут