Увольнение по сокращению должности - возможные компенсации и вопросы о переносе отпуска

Меня зовут Анна, 32 г, детей нет. Спб. С 2015 года я работаю консультантом в большой сети аптек. У меня среднее медицинское образование, но фактически я выполняю работу фармацевта, на кассе работаю под чужой фамилией специалиста. Оформлена по ТК, должность "консультант". 21.12.18 я случайно узнала, что меня хотят уволить и на мое место уже нашли специалиста. Чуть позже меня известили о том, что увольняют из-за того. Что должность консультанта сокращается т.к с переходом на онлайн-кассы, у работодателя больше нет возможности прикрывать нескольких консультантов одним специалистом (колоссальная переработка). Руководство настаивало на том, чтобы я написала заявление по собстеному желанию и уверяло, что организация не пойдет на увольнение по сокращению. 25.12.18 в главном офисе мне дали под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников и сокращении должности консультанта. Трудовой договор будет прекращен 28.02.19. Говорили о том, что было бы лучше мне уйти по соб. желанию т.к если меня сокращают, то сокращают сразу всех консультантов в т.ч коллегу из моей аптеки, которая пока остается работать, пока ей не найдут замену. Что она остается т.к была принята раньше меня. И что если они будут ставить вопрос о сокращениях, а не ухода по соб. желанию, нужно сокращать сразу всех, уведомлять службу занятости, а им бы этого делать не хотелось и они готовы рассмотреть соглашение сторон. Я назвала свою сумму, они сказали, что подумают, но эта тема больше не обсуждалась. Позже, я обнаружила, что номер и дата заключения трудового договора в уведомлении не соответствуют действительным. С 30.12.18 по 14.01.19 я была в отпуске. В первый рабочий день меня уведомили об моем очередном отпуске с 11.02.19 по 26.02.19. В уведомлении говорится согласно утвержденному графику отпусков, но такая дата нигде не фигурировала ранее. В декабре мы подписывали график, составленный по нашим пожеланиям. Руководитель оказывал на меня давление и уверял, что отпуск оплатят и что на самом деле кому и когда идти в отпуск, решает работодатель, а график по нашим пожеланиям, который мы подписывали это условность. Я не стала подписывать уведомление и писать заявление на перенос отпуска. Руководство составило акт о том, что я отказываюсь подписывать что-то. Я полагаю, что отпуск нужен потому, что специалист на замену мне, уже принят и вышел на работу, теперь нас в смене 6, а рабочих мест 5 т.к я отказалась менять свой график 2/2. Отпуск мне не выгоден потому, что рассчитывается из прошлогоднего оклада и з.п за это время была бы больше. Хотелось бы узнать, могу ли получить какие-то компенсации по сокращению? Можно ли отложить увольнение за счет некорректного уведомления? Как быть с отпуском, на что ссылаться? Спасибо.