Как должны правильно оформляться эти работы и как правильно оплачиваться, если это предусмотрено трудовым кодексом?
опубликован 10.01.2012, 20:02
При ненормированном рабочем дне вы получаете компенсацию в виде дополнительных дней отпуска.
ТК РФ - Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если отпуск не предоставляется, то оплата сверх обычной продолжительности должна производится как сверхурочные работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Влияние инвалидности на рабочий день водителя - возможность ненормированного рабочего дня и отпусков
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
Оплата труда в сверхурочное время работником с ненормированным рабочим днем - прояснение ситуации
График работы по договору - права и обязанности работодателя и работника
В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Регулирует ли запрет сверхурочной работы для беременных пункт трудового кодекса в случае ненормированного графика работы
Обязан ли сотрудник выполнять работу после 17:00 без приказа о сверхурочной работе в трудовом договоре с ненормированным
Необходимость ненормированного рабочего дня в должностных инструкциях - законность, оформление и оплата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут