Что будет если я её не найду.

Добрый вечер, Андрей Евгеньевич!
Оказывается я не того боялся. Не стали в кадрах с меня пытать должностную инструкцию, а составили новую, причем от 30.06.2011 г в которой Федеральный закон от 22.08.2004 г №122-ФЗ (по которому я с 2005 г работал по обеспечению льготных категорий граждан санаторно-курортным лечением и когда в 2007 году приехали ревизоры из Москвы и указали что наша организация неправильно выдает путевки - я эту задачу решил за что был повышен в должности) заменили на ФЗ от 7.04.2008г №240 О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.Т.е льготную категорию по 122 закону с меня сняли в спешном порядке мотивируя это тем что ревизоры (местные) найдут какое то несоответствие - что работник на Федеральном бюджете не должен был почему то заниматься 122 законом – правда это или нет я не знаю, хотя месяц не прошел как уехали Московские ревизоры, которые ничего по этому поводу не сказали, мало того я провел большую работу по правке ошибок на портале как раз по льготным путевкам. 6 лет мог заниматься, и ревизии каждый год были и ничего, а как прошел слух о сокращении работников на Федеральном бюджете так сразу составили новую должностную инструкцию причем с нарушением закона – задним числом. С меня правда пока не требовали подписи да там она вроде и не требуется. И есть у нас такой отдел ТСР которые занимаются протезами как раз по этому 240 закону куда меня прописали в спешном порядке, так вот их должны переводить с другую организацию, а меня как обслугу видно на сокращение, а мне до пенсии осталось 3 c половиной года кто меня возьмет на работу.
А прежнюю должностную инструкцию которую у меня хотели изъять заверенную печатью от 9 июня 2008 я нашел и как она мне может помочь я не знаю. Что Вы мне посоветуете есть ли у меня шансы добиться правды и не быть сокращенным - это в лучшем случае – т.к. сейчас это дорогое удовольствие для организации, а в худшем случае вынудят по собственному. Но по собственному я уходить не намерен, т.к. с работой справляюсь прекрасно отвечаю на самые сложные вопросы и имею самый большой опыт в отделе, но признаюсь с новой начальницей (которая только 2 с половиной года работает) у меня не заладилось. Я человек не конфликтный и поначалу ходил к ней как бы по хорошему рассказывал чем я по работе занимаюсь – думал что она на моем опыте будет формировать коллектив, но у нее оказались свои приоритеты и ориентиры и любимчики. Т. е воспринимает работников не по деловым качествам, а по каким то другим критериям, хотя как специалист – только стрелки переводить, а профиль у нас сложный компьютерные технологии.
Поставлю вопрос по закону или пусть переводят в другой отдел или сокращают. Вопрос 1) стоит ли сходить в кадры – скажут ли они правду что они задумали и попросить что если наметили на сокращение то пусть переведут куда то в другой отдел, а так я буду вынужден отстаивать свои права – намекнуть что могу и найти ту должностную инструкцию – да и козырь ли это. (Хотя почему то начальница кадров спрашивала ее найти они бы и молча могли бы это сделать и я и не понял бы разницы между этими двумя законами). 2)Или не ходить раньше времени что бы не разозлить их – тогда они уж точно никуда не переведут. Получается что мы всего боимся делая отличную работу будучи юридически безграмотными, а они этим пользуются плетут свои интриги покам мы работаем и ничего не боятся. Но справедливость же должна быть? За 12-ть лет безупречной работы получить волчий билет как то очень обидно. Посоветуйте что мне делать в этой ситуации. Буду очень благодарен за грамотный совет.