Работодатель готов дважды лишить премии за одно нарушение - история работника в 2020 и 2021 году
Вопрос №18376343
из г. Салехард
опубликован 07.04.2021, 08:15
опубликован 07.04.2021, 08:15
В 2020 году за халатность моих подчиненных меня лишили премии и дали выговор, в 2021 году при начислении 13 зарплаты меня хотят опять лишить премии на 30 %, за нарушение в 2020 году. Может работадатель делать двойное лишение премии за один проступок.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Юрий, Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.
07.04.2021, 08:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день.
Вряд ли вы скажите мне спасибо за разъяснения.
1. Выплата премии носит добровольный характер и выплачивается на условиях, прописанных в локальных нормативных актах Работодателя (например, положение о премировании).
2. Если в условиях выплаты месячной и годовой премии прописано, что она не выплачивается работникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, то в действиях работодателя все законно.
3. Не выплата премии не является дисциплинарным взысканием и, соответственно, не регулируется ст. ТК РФ, требующей одно взыскание за одно нарушение.
Вывод: срочно читайте положение о зарплате и премировании, ищите пункт служащий основанием для не выплаты годовой премии и делайте выводы.
07.04.2021, 08:21
Премия носит добровольный характер, работодатель вправе Вас депремировать, если премия не указана в договоре.
07.04.2021, 09:08
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Последствия одного проступка - лишение 100% премии за месяц, сокращение 13-й зарплаты на 15% и выговор с записью в личное дело
За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты?
Наказание за единственный проступок - лишение премий и выговор
Правомерно ли в данном случае повторное лишение меня премии ("13-ой зарплаты") за ОДИН проступок?
Приказа о лишении примии нет, мне ответили, что лишили на основании выговора.
Нарушение процедуры и возможные последствия - мой руководитель ограничивает премию и грозит выговором
Может ли администрация вынести наказание за один проступок объявить выговор и лишить премии.
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут