Работодатель готов дважды лишить премии за одно нарушение - история работника в 2020 и 2021 году

Вопрос №18376343 из г. Салехард
опубликован 07.04.2021, 08:15

В 2020 году за халатность моих подчиненных меня лишили премии и дали выговор, в 2021 году при начислении 13 зарплаты меня хотят опять лишить премии на 30 %, за нарушение в 2020 году. Может работадатель делать двойное лишение премии за один проступок.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43353 отзывa

Юрий, Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.

07.04.2021, 08:17

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день.

Вряд ли вы скажите мне спасибо за разъяснения.

1. Выплата премии носит добровольный характер и выплачивается на условиях, прописанных в локальных нормативных актах Работодателя (например, положение о премировании).

2. Если в условиях выплаты месячной и годовой премии прописано, что она не выплачивается работникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, то в действиях работодателя все законно.

3. Не выплата премии не является дисциплинарным взысканием и, соответственно, не регулируется ст. ТК РФ, требующей одно взыскание за одно нарушение.

Вывод: срочно читайте положение о зарплате и премировании, ищите пункт служащий основанием для не выплаты годовой премии и делайте выводы.

07.04.2021, 08:21

Спросить юриста