Должен ли работодатель отправить работника в основной оплачиваемый отпуск (не отгулинный) перед декретным
Вопрос №15163194
из г. Иркутск
опубликован 23.01.2019, 13:49
опубликован 23.01.2019, 13:49
Должен ли работодатель отправить работника в основной оплачиваемый отпуск (не отгулинный) перед декретным, или в основной отпуск можно сходить после выхода на работу (после декрета) и как в таком случае, будет начислены деньги?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Судьба ежемесячного пособия от СЗВ для сестры на временной должности после выхода из декрета основного работника
Обязан ли работодатель уволить временного работника
Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?
Возможно ли после декретного отпуска взять неиспользованные отпуска?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Права женщины после декретного отпуска - компенсация за отработанные месяцы и возможность получить очередной оплачиваемый отпуск
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Могу ли я выйти с работы после окончания отпуска по уходу, если основной работник еще находится в декрете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут