Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Уважаемая Лилия, согласно ст.255 ТК РФ срок Вашего отпуска по БиР и листку нетрудоспособности будет составлять 70 дней до родов и 70 после (если роды пройдут без осложнений и при наличии 1 плода). Далее обычно женщины пишут заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 1,5-3 лет (листок нетрудоспособности на этот период не дается) Таким образом, Ваш больничный после родов 70 дней, а дальше предполагается, что Вы должны выйти на работу или писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но Ваша должность уже будет занята основным работником и работодателю ничего не остается как расторгнуть с Вами трудовой договор. Согласно ст. 261 ТКРФ допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора. Таким образом, новая беременность Вас не убережет от увольнения. Всего доброго!