Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №15168384 из г. Барнаул
опубликован 24.01.2019, 09:55

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро сама собираюсь на больничный по беременности и родам... когда я ухожу на больничный по БиР основной сотрудник выходит на работу, а меня по окончанию больничного должны уволить, так? А если я не дожидаясь окончания больничного листа снова забеременею, что в таком случае будет делать работодатель? Меня все равно уволят в связи с выходом основного сотрудника? Или все же не уволят, так как я снова беременна?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белан Екатерина Александровна

Юрист Рубцовск, стаж 12 лет

4.8 126 отзывов

Добрый день! Уважаемая Лилия, согласно ст.255 ТК РФ срок Вашего отпуска по БиР и листку нетрудоспособности будет составлять 70 дней до родов и 70 после (если роды пройдут без осложнений и при наличии 1 плода). Далее обычно женщины пишут заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 1,5-3 лет (листок нетрудоспособности на этот период не дается) Таким образом, Ваш больничный после родов 70 дней, а дальше предполагается, что Вы должны выйти на работу или писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но Ваша должность уже будет занята основным работником и работодателю ничего не остается как расторгнуть с Вами трудовой договор. Согласно ст. 261 ТКРФ допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора. Таким образом, новая беременность Вас не убережет от увольнения. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы