Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №15168384 из г. Барнаул
опубликован 24.01.2019, 09:55
Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро сама собираюсь на больничный по беременности и родам... когда я ухожу на больничный по БиР основной сотрудник выходит на работу, а меня по окончанию больничного должны уволить, так? А если я не дожидаясь окончания больничного листа снова забеременею, что в таком случае будет делать работодатель? Меня все равно уволят в связи с выходом основного сотрудника? Или все же не уволят, так как я снова беременна?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Уважаемая Лилия, согласно ст.255 ТК РФ срок Вашего отпуска по БиР и листку нетрудоспособности будет составлять 70 дней до родов и 70 после (если роды пройдут без осложнений и при наличии 1 плода). Далее обычно женщины пишут заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 1,5-3 лет (листок нетрудоспособности на этот период не дается) Таким образом, Ваш больничный после родов 70 дней, а дальше предполагается, что Вы должны выйти на работу или писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но Ваша должность уже будет занята основным работником и работодателю ничего не остается как расторгнуть с Вами трудовой договор. Согласно ст. 261 ТКРФ допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора. Таким образом, новая беременность Вас не убережет от увольнения. Всего доброго!

24.01.2019, 12:04
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских