Вопросы о возможном увольнении и возврате денег по больничному при приеме на работу на время декретного отпуска и последующем больничном

Вопрос №15429573 из г. Барнаул
опубликован 12.03.2019, 08:27

Я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, скоро сама ухожу на больничный по БиР, но основной сотрудник выходит на работу спустя некоторое время (через неделю) после моего ухода на больничный по БиР Могут ли меня уволить до окончания больничного, так как работодатель не может предложить мне другое место? Не заставит ли ФСС возвращать деньги по больничному?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подкорытова Ольга Александровна

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте, Лилия! В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Оснований для возвращения выплаченного пособия по беременности и родам в связи с увольнением в этот период в действующем законодательстве не предусмотрено.

13.03.2019, 05:50

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 час