Незаконное обвинение и изменение должностных обязанностей - как защититься и что предпринять

Работаю кладовщиком по трудовому договору, являюсь МОЛ по соглашению о мат. ответственности. Непосредственный руководитель по надуманным причинам обвинил меня в недостаче. Попросил написать заявление на увольнение. Якобы на моем складе проводилась проверка и установлена недостача. Никаких уведомлений о проведении проверок я ни устно ни письменно не получала ни от кого. Бухгалтерия письменно запросила дать объяснения по данному факту, я их дала, как описано выше. Писать заявление я отказалась. Также я инициировала внеплановую инвентаризацию на складе, написав служебную записку на имя директора. Инвентаризация проведена с формулировкой в приказе "в связи со сменой МОЛ", - недостачи и излишков не выявлено. Теперь сижу напротив нового МОЛ и учу его работать в программе и прочее... Никаких доп. соглашений со мной никто не заключает, а трудовая функция кардинально поменялась. Помимо прочего мне в прошлом месяце выплатили заработную плату в 2 раза меньше обычного без объяснения причин. Хотя никаких взысканий не имею. Работаю на предприятии более 5 лет, платили всегда 25-30000 руб., а последний раз - 16000 руб. В договоре прописана оплата: 36 руб/час., работаю по 8 час-ой 5-тидневке. Оцените пож. правомерность действий работодателя и Подскажите что предпринять?