Что свои услуги мы осуществляли по устной договоренности между работодателем и наемным работником.

Вопрос №1517883 из г. Москва
опубликован 12.01.2012, 17:09

Наш коллектив в количестве 8 человек не получил заработную плату за свой 5 месячный квалифицированный труд. Дело в том. что свои услуги мы осуществляли по устной договоренности между работодателем и наемным работником. Таким образом мы работали в течении 6 лет. в июле месяце 2011 года наш работодатель был арестован и мы соответственно остались без средств существования. Что нам можно сделать в этой ситуации. Как быть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44388 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что свои услуги мы осуществляли по устной договоренности между работодателем и наемным работником.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы