Планируется перевести на 0,75 ординатора и 0,25 заведующего в хирургическое отделение ЦРБ - как это повлияет на меня?

Чревато тем, что руководство получит Ваше согласие и им этого будет достаточно для изменения условий трудового договора согласно ст.72 Трудового кодекса РФ. Если не согласны, Вы вправе не подписывать заявление.

Подумайте Выгодно ли вам это. По общему правилу согласно ст.ст. 57 и 72 ТК РФ существенные условия трудового договора могут быть изменены по соглашению работника и работодателя, выраженному в письменной форме.

Здравствуйте.

Это повлечет изменение в заработной плате согласно штатному расписанию и должностным обязанностям. Оформить возможно только по соглашению сторон. Вы вправе не подписывать соглашение. Это не является основанием для увольнения.

Если на вторую должность вас устроят совместителем, то при трудоустройстве основного работника вас уволят.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Лучшим вариантом будет остаться на прежней должности а по второй должности оформить как расширения зоны обслуживания или наоборот!

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Удачи вам! И знайте свои права!

Здравствуйте.

Думаю это Вам это чревато прежде всего уменьшением заработной платы. Стаж заведующего так же считаться будет уже по другому. В общем ухудшает Ваше положение.

Добрый день Игорь, а чревато тем, что Вы можете потерять право на досрочную пенсию.

При назначении указанной пенсии применяется Список должностей и учреждений и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. №781.

Указанным выше Списком должность ординатор, не дает право на досрочную пенсию. Заведующие отделениями имеют право на досрочную пенсию, но начиная с 1 ноября 1999 г. , данная работа засчитывается в стаж при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, то есть выполнения полной ставки.

Наименование должности «заведующий» (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим-отделением-врач-хирург». В данном случае подтверждать осуществление врачебной деятельности не потребуется.