Суд признал наличие трудовых отношений, восстановил на работе и назначил оплату вынужденного прогула. Как будет расчитываться оплата и как оформить совмещение работы?

Вопрос №15179327 из г. Архангельск
опубликован 25.01.2019, 22:30

Работодатель отказался заключать со мной трудовой договор не смотря на то, что я была допущена к работе. Я обратилась в суд с требованием установлении факта трудовых отношений, восстановить на работе и оплаты вынужденного прогула. За время судебных тяжб, я устроилась на новое место работы. Правда оклад там меньше 4500, чем где мне отказали в заключение ТД 18800. И я думала совмещят обе работы т.к.график сменный. При решение суда в мою пользу, оплата вынужденного прогула будет как расчитывается? За весь период или частично? И если я буду совмещать обе работы, как это будет оформлено?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 394 ТК РФ

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

И оплата вынужденного прогула соответственно будет только по дату увольнения, установленную судом.

Если в суде Вы уже "засветили" факт своего трудоустройства к другому работодателю, то потеряете в сумме (конечно, если суд вообще будет в вашу пользу).

25.01.2019, 22:52

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый вечер, при удовлетворении исковых требований вам суд обязан возместить вынужденный прогул который рассчитывается со дня вашего увольнения и по день вынесения решения суда. Рассчитывается он в размере среднемесячного заработка.

25.01.2019, 22:39

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста