Сотрудник полиции получил выговор за зарядку телефона на служебном компьютере - иск в суд и шансы на победу

Юлия, если вас не знакомились приказом под роспись, то привлечение дисциплинарная ответственность является незаконным, вы имеете право обратиться в суд статья 3 ГПК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, шансы есть если вас не ознакомили с приказом и выне писали объяснительную ст 193 ТК РФ,СТ 3 ГПК РФ.

Здравствуйте, согласно положениям Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

Шансы на отмену взыскания очень велики, поскольку отсутствует Ваша подпись в ознакомлении с приказом. Соответственно, должностные обязанности не нарушены. Оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не имеется в силу положений ст. 193 ТК РФ и ст. 28 Закона РФ "О полиции".

В силу ст. 52 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" - одна из целей проведения служебной проверки это принятие мер по объективному и всестороннему установлению вины сотрудника. С приказом под роспись Вас не ознакомили и не учли этот факт в акте проверки - Ваша вина в данном случае - не доказана. А без установления вины - не бывает ответственности. Обжалуйте действия и акт проверки вышестоящему руководителю, при игноре с его стороны - идите в суд (ст.3 ГПК РФ).

Шансы у вас хорошие по обжалованию. Кроме того, хотелось бы уточнить, каким образом зафиксировано подсоединение к компьютеру зарядного устройства? Я также считаю, что в ваших действиях нет нарушения служебной дисциплины, поэтому взыскание нужно обжаловать как необоснованное.

Шансы есть если вас не ознакомили с приказом и вы не давали объяснения ст 193 ТК РФ,СТ 3 ГПК РФ. Но задумайтесь о последствиях вашего обращения в суд.