Нужно ли составлять акт, в котором фиксировать факт сообщения родственниками о нахождении работника в розыске?

Вопрос №151804 из г. Саратов
опубликован 06.04.2004, 17:02

Работник больше двух месяцев отсутствует на работе, причины отсутствия не известны. Представитель работодателя с целью выяснения причин отсутствия работника отправился к нему домой, где родственники работника ему сообщили, что место нахождения работника не известно и он объявлен в розыск. Как быть работодателю? На каком основании расторгать трудовой договор. В соответствии со Ст. 83 п.6 ТК трудовой договор расторгается на основании судебного решения о признании безвестно отсутствующим. Какие действия необходимо предпринять администрации? Нужно ли составлять акт, в котором фиксировать факт сообщения родственниками о нахождении работника в розыске? Необходимо ли посылать запросы в органы внутренних дел? Если родственники работника не будут обращаться в суд о признании безвестно отсутствующим, то работодателю самому следует обращаться в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Михаил Викторович

Юрист Москва, стаж 1 год

5.0 4 отзывa

По п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ вы работника уволить не можете, т.к. в соответствии с ч.1 ст.42 ГК РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц, если в ТЕЧЕНИЕ ГОДА в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания, а ваш работник отсутствует на рабочем месте всего больше двух месяцев. Предлагаю вам прекратить трудовой договор на основании п.п.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

06.04.2004, 18:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час