Кто должен доказывать свою правоту при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников - работодатель или сотрудник?
опубликован 26.01.2019, 13:57
Уважаемый посетитель сайта! Статья 56 ГПК РФ: "Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В связи с тем, что истец вы - будете доказывать нарушения при процедуре сокращения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Каждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые ссылается (ст.56 ГПК РФ)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Увольнение отстраненного работника по сокращению штата - права и выплаты
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.
Повестка дня - Уволение сотрудника по ст.81 п.2 - можно ли изменить дату увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут