Незаконное увольнение из предприятия безопасности - правомерность действий работодателя

Вопрос №15183338 из г. Москва
опубликован 26.01.2019, 20:35

Осуществлял трудовую деятельность в объединении предприятий безопасности Набат, в которое входило сразу несколько ЧОО Аденит, Тайпан-Е, Прайд и т.д трудовой договор был заключён только на ЧОО Аденит, личные карточки охранника выданы сразу на 6 ЧОО, с 25 декабря 2018 г. по данное время нахожусь на длительном больничном в связи с эндопротезированием ТБС, сегодня 26.01.2019 посредством сообщения в Ватсап узнал от непосредственного руководителя, что 31.12.2018 я был уволен из предприятия в связи с окончанием трудового договора, который не был со мной перезаключён.Законны ли подобные действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Указанное Вами, с учетом отсутствия такого уведомления, может быть основанием для обращения в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обратитесь к юристу за помощью в этом.

27.01.2019, 00:06

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут