Могут ли уволить за прогулы после сдвига даты начала работы по приказу?
опубликован 13.01.2012, 19:21
Уважаемая Ольга, г.Ангарск !
Основными документами подтверждающими трудовые правоотношения являются:
1)Трудовой договор;
2)Приказ работодателя о приёме вас на работу, с которым вы ознакомлены и вы согласовали его !!!
Если выше перечисленных документов НЕ имеется, то в этом случае НЕЛЬЗЯ говорить о возникновении трудовых правоотношений !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.01.2012г
22:17 моск. вр.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Нельзя уволить в том числе и за прогулы того. кто не приступал к работе вообще.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Что делать, если заболела в дни по приказу и найденная замена не спасает от прогулов?
Выход из декретного отпуска - права и выплаты при сокращении должности
Должен ли я выходить на работу в эти дни?
Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности
Незаконное увольнение и взыскание зарплаты за прогулы в суде
Что делать, если пропустила работу из-за личной трагедии - советы для предотвращения увольнения
Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением.
Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут