Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа
опубликован 09.10.2017, 11:51
Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.
ПО общему правилу, датой увольнения за прогул является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
С какого числа правильно уволить сотрудника за прогул - 17.09. или 18.09.?
Увольнение работника по статье 81 часть 5
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут