Незаконное увольнение и взыскание зарплаты за прогулы в суде

Вопрос №5763840 из г. Уфа
опубликован 05.01.2015, 09:56

По причине задержки зарплаты на срок более 15 дней по ст. 142 ТК РФ я приостановил работу с 24.12.2013 г. Предприятие выплатило часть суммы 29.05.2014 г. по предписанию Гос инспекции труда. После этого предприятие отправило письмо с просьбой выйти на работу. Письмо было с уведомлением, но я его не получил, в уведомлении не моя подпись. Работники почты этого не оспаривают, говорят, что это подпись нашего почтальона (?). (Все это я узнал уже в суде, куда я обратился за взысканием оставшейся зарплаты и вынужденного прогула.) После этого предприятие издает приказ о моем увольнении за прогулы. Приказ: уволить за прогулы в период с 16 января по 24 февраля 2014., уволить с 07 марта, дата приказа 06.06.2014. По моему приказ незаконный, т.к. в эти дни я был на временной приостановке, уведомление о вручении заявления у меня есть. Эти дни не могут быть прогулами. Подскажите, можно ли признать приказ незаконным и взыскать зарплату за весь период вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5190 отзывов

Андрей, времени с момента издания приказа прошло прилично, более полугода. Трудовым кодексом установлена исковая давность по таким спорам - один месяц. Нужно понимать когда Вы узнали о своем увольнении, может быть трудовую книжку Вам до сих пор не выдали. Нужно в суде не дать шансу ответчику прекратить дело по этим основаниям. Что касается, всего остального,то я думаю нужно пытаться, но чтобы дать объективный ответ, нужно проанализировать имеющиеся у Вас документы и факты.

05.01.2015, 10:37

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 40 минут