Заключение трудового договора с больницей при беременности - что нужно знать?

Ваша беременность и нахождение в декрете не является основанием для того чтобы не заключать трудовой договор ст 57 ТК РФ Деньги же потраченные на ваше обучение придется отрабатывать.

Стороны свободны в подписании договора.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Чтобы ответить на Ваш вопрос и определить Ваши права и обязанности, связанные с целевым обучением, необходимо изучение условий целевого договора, а также нормативного правового акта, принятого органами государственной власти Барнаульской области.

Трудовой кодекс РФ вообщем определяет права и обязанности лиц, обучающихся по договору с будущим работодателем.

Предусмотрена ответственность ученика возместить стипендию и другие расходы работодателя, связанные с исполнением им договора ученичества, если Вы откажитесь работать в больнице.

Конечно же, никто не имеет права заставить Вас принудительно работать в этой больнице.

Беременность является обстоятельством, продлевающим действие целевого договора.

Здравствуйте Наталья. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не освобождает вас от обязанности исполнить целевой договор. Обязанность исполнения вами обязательств по целевому договору предусмотрены ст.57 Трудового кодекса РФ и ст.309 ГК РФ, в противном случае вы должны будите возвратить затраченные на вас денежные средства.

Договор заключать нужно. В противном случае с Вас взыщут расходы на обучение. Заключив трудовой договор сможете уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ. Все это время входит в период отработки по договору.

А если у меня муж идет служить по контракту, что указано в договоре, но справку он получит позже, чем я должна заключить договор, тогда это условие для расторжения будет в силе?