Оплачивает ли работодатель дни болезни в случае увольнения после расчетного дня

Вопрос №15201566 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2019, 23:58

Если день увольнения, предположим,30.01,я прихожу забираю те и со мной производят расчёт,а после этого я заболеваю, иду в больницу и ухожу болеть, работодатель оплачивает эти дни болезни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник после увольнения в течение 30 дней заболеет и обратится в больницу или в поликлинику, где ему выдадут согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, листок нетрудоспособности, то работодатель по Заявлению работника с приложением листка нетрудоспособности ОБЯЗАН согласно статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплатить Вам за весь период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности. С указанным Федеральным законом № 255-ФЗ Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

30.01.2019, 00:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут