Могут ли работодатели лишить работника выходного дня при смене графика работы?
опубликован 29.01.2019, 23:52
Здравствуйте.
Работодатель не имеет право отправлять в неоплачиваемый выходной работника. Принудительное направление на выходной это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Может ли работодатель заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня, при графике работы 2 через 2
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
Работодатель грозит сменить график работы, можно ли это предотвратить?
Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Ограничения прав начальника и работодателя при назначении обязанностей и изменении графика работы сменного слесаря-сантехника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут