Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы
опубликован 24.02.2016, 07:52
Есть необходимость отправить сменного работника на обучение сроком 2 дня, в связи с изменением технологии работы. У работника сменный график работы: день, ночь, два дня отдыха. День командирования приходится на второй день отдыха, возвращение из учебной командировки приходится на рабочий день по графику (дневную смену), т.е. работник на следующий день должен заступить в ночную смену. Подскажите пожалуйста нет ли в действиях работодателя нарушений, что второй день отдыха работник не отгуливает? Или же нужно пересмотреть график работника?
нет ли в действиях работодателя нарушений, что второй день отдыха работник не отгуливает? Или же нужно пересмотреть график работника?
---не будет нарушений при согласии самого работника. его же не работать отправляют а учиться
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Несоответствие графика работы - нарушение правил и сроков изменения графика
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?
Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного
Нарушение трудового законодательства - работодатель и график сменности
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
С нового года переводят на сменный график работы: первая смена 10 часов, вторая 14.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут