Как получить отпуск через 3 месяца работы в соответствии со статьями 262.1, 262.2 ТК РФ?

Вопрос №15201636 из г. Краснодар
опубликован 30.01.2019, 00:04

По ст 122 ТК РФ в отпуск можно уйти только через полгода с начала работы, а по ст. 262.1,262.2 в любое удобное время. Так можно ли настаивать на основании ст 262.1, 262.2 на предоставлении отпуска через 3 месяца работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53296 отзывов

Здравствуйте,

Ежегодный отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков (график утверждается работодателем), поэтому настаивать не можете.

В ст. 262 ТК РФ не идет речь о ежегодном отпуске. Просто на ребенка инвалида можете оформить 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.01.2019, 00:10

вы не правы, посмотрите внимательно ТК. я говорила не о ст 262, а о статьях: Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

8 800 505-91-11

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, что следует из ст. 123 ТК РФ.

Пример - график отпусков на 2019 г. следовало составить и утвердить до 17 декабря 2018 г.

Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕГО ВРЕМЯ. Эта норма вступила в действие с 24 июля 2015 г. и по сути снимает всякую очередность в предоставлении отпусков указанным лицам.

Таким образом, как следует из приведённых выше положений Трудового кодекса РФ, Вы, как мать ребёнка-инвалида, имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время в период календарного года.

05.03.2019, 22:48

спасибо за полный и развернутый ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста