Вправе ли руководитель отказать в приеме заявления на отпуск с последующим увольнением.
опубликован 30.01.2019, 19:00
Право на отпуск работника при увольнении закрепленост. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. В приеме заявления, отказать не вправе.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Хочу перед выходом на пенсию взять отпуск с последующим увольнением. Вправе ли мне отказать? Как правильно написать заявление?
Руководитель подписал заявление на отпуск с увольнением, но потребовал написать новые заявления и отработать две недели
Нужно одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или нужно два заявления: на отпуск и увольнение?
Может ли работодатель отказать в отпуске при написании заявления на отпуск с последующим увольнением?
Может ли работодатель отказать в отпуске и увольнении согласно производственной необходимости
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Может ли работодатель отказать в отпуске если заявление на отпуск написано с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут