Могу ли я, беременная 5 месяцев, отказаться от подписания уведомления о непрохождении испытательного срока, требуемого работодателем?

Вопрос №15208308 из г. Москва
опубликован 30.01.2019, 23:50

Работодатель требует подписать уведомление о непрохождении испытательного срока, 3 мес. А я беременна 5 мес. Сообщила в тот же день, когда работодатель сообщил, что испытательный срок не прошла. Должна ли я подписывать это уведомление?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Здравствуйте!

Можете подписать, но прямо внизу указать, что данное требование противоречит закону. В случае вашего увольнения обращайтесь в суд и у вас хорошие шансы в суде восстановить на работе и/или взыскать с работодателя компенсацию.

В вашем случае норма закона прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Вне зависимости от того, на испытательном сроке вы находились или нет. Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Рекомендую обратиться к адвокату по трудовым спорам.

30.01.2019, 23:55

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Ничего не подписывайте! Теперь при всем желании Вас не уволят.

31.01.2019, 00:10

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Ксения, независимо от подписания Вами уведомления, установлено ограничение на увольнение беременных по инициативе работодателя. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, в случае увольнения Вы будете вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок обращения в суд - месяц.

31.01.2019, 00:54

Спросить юриста