Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, является незаконным.

Соласно ст. 71.ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из смысла указанных норм следует, что работодатель обязан предоставить суду доказательства, которые свидетельствуют о том, что испытательный срок не пройден. Какие функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в трудовом договоре, в должностной инструкции, как оформлялись служебные задания или поручения в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; Имеются ли отчеты о выполнении заданий и т.п.

У Вас есть возможность обжаловать незаконное увольнение ( если работодатель уволит по виновному основанию) и восстановиться на работе , если обратитесь в суд.