Подскажите пожалуйста насколько это может быть законно и как с этим бороться.
опубликован 15.01.2012, 15:53
Третий месяц на предприятии все рабочим выплачивают премию 30% а всем ИТР 6-10%, в положении о премировании такое разделение никак не прописано напротив мы все участвуем в одном бизнес процессе и всем известно что наше руководство так поступает в связи с тем что люди стали массово увольняться (рабочие в основном). Подскажите пожалуйста насколько это может быть законно и как с этим бороться.
Дмитрий если в положении о премировании не сказано о выплате и в каком размере работникам, то вы имеете право обжаловать действия работодателя в труд.инспекцию или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска
Несоответствие выдачи новогодней премии на предприятии установленным нормам
Использование рабочей силы при высоких температурах - является ли этот подход правомерным?
На какую статью ТК можно сослаться и за сколько времени об этом предупреждается работник.
Отсутствие выплаты премии на предприятии - возможна ли судебная перспектива возврата?
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут