На какую статью ТК можно сослаться и за сколько времени об этом предупреждается работник.

Вопрос №835179 из г. Заволжье
опубликован 11.08.2009, 11:39

На предприятии действует положение"О премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО".В этом положении утвержден процент премии по отделам. Как отменить премию какому-то одному отделу (снижаются объемы работ). На какую статью ТК можно сослаться и за сколько времени об этом предупреждается работник.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист

из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Марина.

Ни кого заранее предупреждать не надо. Положение о премирования это локальный нормативный акт. Порядок выплаты премиии нормами ТК РФ не регулируется.

Ваше Положение о премировании, разработано и утверждёно ВАМИ - работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников (а не отдела) издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, снижение (лишение) не законно.

Самая простая фомулировка: "За снижение служебной деятельности, выразившееся в не выполнении плана (объёма) работ снизить размер премии за август месяц до 0% нижеследующим работникам":

1.Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

3......и т.д..

Снижать премии можно работнкиам, а не отделу. Хотите лишить всех.....фамилии всех и указывайте.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

11.08.2009, 12:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59