На какую статью ТК можно сослаться и за сколько времени об этом предупреждается работник.

Вопрос №835179 из г. Заволжье
опубликован 11.08.2009, 11:39

На предприятии действует положение"О премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО".В этом положении утвержден процент премии по отделам. Как отменить премию какому-то одному отделу (снижаются объемы работ). На какую статью ТК можно сослаться и за сколько времени об этом предупреждается работник.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Марина.

Ни кого заранее предупреждать не надо. Положение о премирования это локальный нормативный акт. Порядок выплаты премиии нормами ТК РФ не регулируется.

Ваше Положение о премировании, разработано и утверждёно ВАМИ - работодателем.

В Положении должны быть чётко перечислены основания по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.

При каждом премировании работников (а не отдела) издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.

Если в приказе этого нет, снижение (лишение) не законно.

Самая простая фомулировка: "За снижение служебной деятельности, выразившееся в не выполнении плана (объёма) работ снизить размер премии за август месяц до 0% нижеследующим работникам":

1.Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

3......и т.д..

Снижать премии можно работнкиам, а не отделу. Хотите лишить всех.....фамилии всех и указывайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какую статью ТК можно сослаться и за сколько времени об этом предупреждается работник.

Похожие вопросы