Работодатель аннулирует приказ о приеме на работу, отказываясь признать трудовую деятельность шеф-повара

Вопрос №15214253 из г. Москва
опубликован 31.01.2019, 21:15

Устроился на работу в ресторан шеф поваром, получил на руки приказ о приеме на работу, отработал 1,5 месяца и уехал в один из дней с сильным недомоганием, ночью пришлось вызывать скорую, естественно открыли больничный лист, болел долго, теперь же работодатель, дабы скрыть сам факт моей там работы, аннулирует приказ о приеме на работу, якобы я туда и не выходил, это все из-за того, что платить не хотят. Трудовой договор не давали. Согласно приказу о приеме на работу, работал там со 2 октября, естественно написал жалобу в Трудовую, так бывшие работодатели, которых туда вызывают, решили настаивать на том, что я там вообще не работал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коровцева Лариса Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 73 отзывa

Андрей, здравствуйте.

Вы можете подать исковое заявление в суд о признании отношений между Вами и работодателем трудовыми.

В качестве доказательной базы приложить приказ о приеме на работу, справку со скорой помощи о вызове, больничный лист, доказательства, что Вы фактически приступили к работе и работали на протяжении полутора месяцев. На сколько я понимаю, Вы расписывались в заказах и приеме продуктов, подписывали меню или что-тов подобном роде, скорее всего в ресторане есть видеокамеры и т.д.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания либо с даты фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Удачи.

31.01.2019, 23:29

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44387 отзывов

Андрей, я Вам уже отвечал.

Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Если и в суде работодатели займут позицию о том, что Вы не работали, они должны будут представить те или иные доказательства тому. Вам же надо будет действовать в зависимости от ситуации, также обосновывая и доказывать свою позицию. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

01.02.2019, 00:39

Спросить юриста