Закрытие мини-пекарни - возможности увольнения работников без ущерба для организации и способы избежать выплат; применение статьи 72.2 ТК РФ
опубликован 16.01.2012, 12:10
Минимальными потерями в данном случае будет увольнение людей в связи с ликвидацией с соблюдением всех требований трудового законодательства.
В противном случае получите массу исков о восстановлении на работе. Которые, вероятнее всего, будут удовлетворены. И, как следствие: оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда, и - новое предупреждение о ликвидации с выплатой компенсации.
Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Александра, поскольку меняется функция, то такое изменение условий возможно только с согласия работника. При отсутствии согласия - только сокращение.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заринск
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сокращение численности и штатов работников
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Реальная ответственность работодателя за здоровье работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут