Закрытие мини-пекарни - возможности увольнения работников без ущерба для организации и способы избежать выплат; применение статьи 72.2 ТК РФ
Вопрос №1522262
из г. Заринск
опубликован 16.01.2012, 12:10
опубликован 16.01.2012, 12:10
В организации закрывается подразделение - мини-пекарня (официально не зарегистрированное как обособленное подразд.), в связи с техническими причинами (здание ветхое, ремонт оборудования, нет воды и тепла) продолжить производство невозможно. Можно ли уволить работников-пекарей без ущерба для организации? Как избежать сокращения штата и последующих выплат? Или оформить перевод? Свободные вакансии - доярка, сторож и водитель. Справок о состоянии здоровья для особых условий труда (легкий труд) на данный момент нет. Как в данной ситуации можно использовать положения ст.72.2 ТК РФ? Работники настаивают на сокращении. Подскажите выход, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Минимальными потерями в данном случае будет увольнение людей в связи с ликвидацией с соблюдением всех требований трудового законодательства.
В противном случае получите массу исков о восстановлении на работе. Которые, вероятнее всего, будут удовлетворены. И, как следствие: оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда, и - новое предупреждение о ликвидации с выплатой компенсации.
Всего доброго.
16.01.2012, 12:24
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридическая фирма
из города Екатеринбург, стаж 20 лет
855 отзывов
Александра, поскольку меняется функция, то такое изменение условий возможно только с согласия работника. При отсутствии согласия - только сокращение.
16.01.2012, 12:12
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 662
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 220
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 061
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 936
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 800
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 177
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 754
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 418
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 450
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ртищево
Москвитина В. В.
5
5 837
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 017
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Душанбе
Кахаров А М
5
888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5
31
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Заринск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сокращение численности и штатов работников
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Реальная ответственность работодателя за здоровье работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут