Должны ли быть доплаты за профессиональную подготовку работнику, если он учился по инициативе работодателя за счёт предприятия?
опубликован 02.02.2019, 22:38
Добрый вечер!
Если Вы повысили квалификацию, то заработная плата должна быть увеличена, так заработная плата зависит от квалификации
[/quote]Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
[quote]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Алексей, только если они были предусмотрены в договоре.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Согласие сторон на отсутствие доплаты за работу временно отсутствующего работника - возможно ли и как прописать в допсоглашении?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Работодатель нарушил ТК РФ, предложив работнику пройти обучение за его счет и условив это дополнительным соглашением
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?
иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?
Обязательно ли трехсторонний договор при оплате профессиональной подготовки работника в колледже?
Вопросы по увольнению работника после сессии и реорганизации предприятия.
Как правильно провести увольнение по инициативе работодателя при ликвидации предприятия - запись в трудовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут