Определение обязанностей учредителя-генерального директора в ООО - нужно ли заключать с ним трудовой договор и выплачивать зарплату?

Question

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Да, заключение трудового договора согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательно. Платить зарплату и страховые взносы в фонду тоже обязательно. В противном случае, в частности, за незаключение договора работодателя (юр.лицо, в частности) могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. Т.к. будут исполняться трудовые функции, должны быть надлежащим образом оформлены трудовые отношения. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Заключение трудового договора и отчисления обязательны.

Шамолюк Ирина Александровна · Answer

Добрый день! Да, необходимо заключать трудовой договор и платить взносы. ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Это делать не обязательно. Т.к. вы сами решаете платить или не платить. В таких случаях обычно оформляют отпуск без содержания и проблем нет (ст. 128 ТК РФ) Все так работают. Пока еще никого не привлекли к ответственности.

Терентьев Валерий Константинович · Answer

Добрый день! Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно было бы не заключать в случает, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Условия оплаты нужно обговорить в трудовом договоре, укажите что безвозмездно или МРОТ. Не будет же он сам на себя жаловаться.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно вы обязаны заключить с руководителем трудовой договор, так как прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. Содержание трудового договора регламентировано положениями ст. 57 ТК РФ. Также, работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 68 ТК РФ). В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Действующим законодательством Российской Федерации допускается назначение одного из учредителей ООО (ОСНО) на должность генерального директора. При этом трудовые отношения с генеральным директором оформляются в рамках ст. 68 ТК РФ. Соответственно издается приказ о приеме на работу и заключается трудовой договор. Одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда. При этом заработная плата не может быть меньше 1 МРОТ.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя. Исходя из статей 274 и 275 ТК РФ заключение трудового договора с генеральным директором является обязательным Если заключение трудового договора является обязательным то и должна быть зарплата и отчисления с зарплаты в фонды ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 274 ТК РФ Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ТК РФ Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 275 ТК РФ В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, если назначен ген. директор, ООО обязательно должно заключить с ним трудовой договор. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Все вытекающие из заключения трудового договора обязанности общества должны исполняться (отчисления в фонды ФСС, ПФР и т.д.)

Определение обязанностей учредителя-генерального директора в ООО - нужно ли заключать с ним трудовой договор и выплачивать зарплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Кто должен подписывать трудовой договор.

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором, являющимся одним из участников ООО?

Работа и роль учредителей и генерального директора в ООО

Оформление трудового договора для директора ооо - когда делать запись в трудовую?

Как правильно уволить себя из ООО, где я являюсь учредителем и генеральным директором

Надо ли перезаключать трудовой договор (а та же приказ о назначении на должность ген.

Вопросы трудоустройства генерального директора в компании ООО

Можно сформулировать различные заголовки, например:\n- Как изменить оклад директора в ООО с двумя учредителями?\n

Необходимость оформления приказа о приеме на работу и заключения трудового договора в ООО с назначением одного

Как выйти двум учредителям самым простым и быстрым способом выйти из ООО, притом что 2 учредителя не хотят ни на что претендовать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59