Отказ в выплате единовременного пособия - замкнутый круг или правовой прецедент?

Добрый день!

Обращаться к работодателю. Но только к одному (работодателю мужа или жены). кто официально устроен (и за кого работодатель отчисляет взносы)

Можете подать в суд. Кроме того, можете подать в суд еще и на алименты, которые Вам по закону должен платить отец ребенка (ст. 80-83 СК РФ, ст. 256 ТК РФ)

Добрый день! Татьяна, в Вашей ситуации поможет только исковое заявление в суд в порядке ст.131 ГПК РФ о принудительном взыскании единовременного пособия на ребенка.

Всего Вам доброго.

Не только можно, но и нужно в этом случае подавать в суд! И обжаловать отказ соцзащиты! В суде ходатайствовать, чтобы сделали официальный запрос работодателю. Если он там не числится, то суд признает ту справку недопустимым доказательством в соответствии со ст. 61 КАС РФ.

Это организация мужа нарушает законодательство. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ и пособие будут выплачены.

Здравствуйте! Как я понимаю, отец ребенка не работает (неофициальное трудоустройство не принимаем во внимание). Следовательно, получаем в органах социальной защиты населения по месту жительства справку о том, что пособие не назначалось отцу ребенка.

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего (пункт 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).

Что касается той липовой справки, то здесь вам не стоит беспокоится. Проблемы возникнут у работодателя, принявшего гражданина на работу неофициально.

Здравствуйте. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. В соответствии с порядком и условиями назначения пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н, данное пособие выплачивается по месту работы одного из родителей, если он работает. Подтверждением занятости (работы) является факт отсутствия на учете в службе занятости.

Рекомендую прежде, чем обратиться в суд. Написать жалобу прокурору. Взять письменные отказы из соц. защиты и работодателя Вашего мужа, который грубо нарушает Трудовое законодательство и не оформляет работников официально. Уверен, что в ходе проведения прокурорской проверки Ваш вопрос будет решён положительно. Прокуратура обязана Встать на ВАшу сторону и заставить виновных лиц выполнить требования социального законодательства. Желаю удачи. В.

Доброго времени суток. А брак с отцом ребенка не заключался или расторгнут? Согласно абз. 4 ст. 27 приказа Миздравсоцразвития от 23.12.2009 1012 н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

Об алиментах у нас есть мировое соглашение, завереное у нотариуса. На данный момент получается просто ситуация такова, что по факту ему выдали липовую справку, так как он там не трудоустроен и выдавать ее не имели права. А теперь соц защита ссылаясь на эту справку требует с меня новую справку с его работы так как пока рассматривали дело действие предыдущей кончилось, и до 1.5 без новой справки мне в выплате отказывают, либо сказали предоставить трудовую с записью о приеме на работу и увольнении. А единовременное пособие отказались платить так как он по справке работает официально. Естественно работодатель новую справку мне не дает на основании того что работник у него не числиться, но есть предыдущая справка и соцзащита вправе требовать подтверждения, получается что из-за этой липовой справки я теперь осталась и без единовременного и без ежемесячного пособия.